Wat is de beleving van de medewerkers?
HR draait om talent aantrekken, behouden en het bieden van een positieve werkomgeving creëren. Maar de vertaalslag naar de praktijk is soms lastig. Hoe stroomlijn je HR-beleid, beheer je personeel en zorg je voor een unieke ervaring voor de medewerkers. Met onze HR Software oplossingen haal je een professionele oplossing in huis.
Mobile XL biedt krachtige HR-tools die deze processen optimaliseren. Geen gedoe meer met versnipperde taken of gemiste kansen. Onze HR-tools geven jouw grip op het HR-beleid.
Medewerkerslevenscyclus wordt goed gemanaged
In deze competitieve arbeidsmarkt is het van groot belang om niet alleen de beste talenten aan te trekken en te behouden, maar ook om te zorgen voor een uitstekende beleving van de medewerker gedurende hun gehele loopbaan.
Werving en selectie
Het proces begint met de werving en selectie van nieuw talent. Plaats vacatures, beheer sollicitaties en communiceer efficiënt met kandidaten. Met een applicant tracking system (ATS) stroomlijn je de instroom van sollicitanten en zorg je dat geen talent over het hoofd wordt gezien.
Een goed HRM systeem doet veel meer
Onboarding
Na de selectie is een soepele onboarding gewenst Automatische onboardingprocessen, zoals het verzamelen van documenten, voorstellen van het team en plannen van introducties, zorgen voor een positieve eerste indruk en langdurige betrokkenheid.
Prestatiemanagement
Beoordelen en managen van prestaties is een continu proces. Onze HR-software biedt tools voor het instellen van prestatiedoelen, het monitoren van voortgang en het geven van feedback. Het beoordelen van medewerkers op basis van daadwerkelijk, vastgelegde prestaties wordt gewaardeerd. Het verhoogt de motivatie en zorgt voor een grotere betrokkenheid.
Training en ontwikkeling
HR-software met leerbeheersystemen -om groei en ontwikkeling te stimuleren- (LMS) maakt het makkelijk om educatieve content te creëren en aan te bieden. Zodat medewerkers zich blijven ontwikkelen.
Verlof en afwezigheid
Beheer verlof en afwezigheid met een duidelijk systeem voor het aanvragen en goedkeuren van verlof. Zo plannen medewerkers met vertrouwen hun vrije tijd, wetende dat dit administratief goed wordt beheerd.
Uitdiensttreding
Ook bij uitdiensttreding helpt een gestroomlijnd proces. Het verzamelen van feedback, afronden van administratieve taken en behoud van een positieve relatie met vertrekkende medewerkers wordt gewaardeerd.
Veelgestelde vragen over HR software
- Wat is HR-software?
HR-software is een digitaal platform. Dat is ontworpen om diverse HR-processen, zoals werving, onboarding, prestatiebeheer, en verlofmanagement, te automatiseren en te stroomlijnen.
- Hoe kan HR-software helpen bij werving en selectie?
Sollicitaties worden efficiënt beheerd en het stroomlijnt de communicatie met kandidaten. Daarmee wordt een soepel werving en selectieproces gewaarborgd. Dit wordt gerealiseerd door middel van applicant tracking systems (ATS)
- Wat is het belang van een goede onboarding ervaring?
De betrokkenheid en productiviteit van nieuwe medewerkers wordt al bij binnenkomst gevoed. Het helpt bij het vormen van een positieve eerste indruk en bevordert een snelle integratie binnen het team en de organisatie
- Hoe draagt HR-software bij aan prestatiebeheer?
HR-software biedt tools voor het instellen van prestatiedoelen, het monitoren van voortgang, en het geven van feedback. Wat bijdraagt aan een duidelijk inzicht in individuele en teamprestaties
- Kan HR-software het verlofmanagementproces verbeteren?
Jazeker, het verlofmanagementproces kan aanzienlijk verbeteren door een duidelijk, transparant en eenvoudig te gebruiken systeem te bieden voor het aanvragen en goedkeuren van verlof.